Reprezentanții formațiunii, foștii deputați Stela Macari, Liviu Vovc și Dinu Plîngău au explicat, în cadrul unei conferințe, de ce anumite modificări lezează grav drepturile angajaților în favoarea angajatorilor și contravin Constituției, Directivei Consiliului Europei și convențiilor Organizației Internaționale a Muncii, ratificate de Republica Moldova.

„Modificările care se propun la Codul Muncii prin actualul proiect de lege în mare parte sunt făcute în interesul companiilor și al angajatorului și mai puți în intresul angajaților. Înțelegem că trebuie să oferim mai multă libertate investitorilor străini, altfel economia noastră moare, dar nicidecum cu prețul constrângerii propriilor cetățeni sau și mai grav, prin exploatarea lor în favoarea businessului. Noi nu avem luxul unor resurse umane inepuizabile și nu putem pune presiune și mai mare pe cei care muncesc. Cum procedăm cu drepturile și garanțiile angajatului și ce facem cu protecția social-economică a cetățenilor acestei țări? Venim cu un apel către partidul de guvernare, să analizeze repetat acest proiect de lege, să aplece urechea la îngrijorările societății. Altfel, riscăm ca exodul forței de muncă din RM să crească și mai vertiginos. Și cine se va face vinovat atunci? Moștenirea proastă, războiul sau contextul regional? Îndemnul către autorii proiectului este să-l retragă din proces, iar propunerile să fie dezbătute cu toți cei vizați și înaintate doar prin consens”, a declarat fosta deputată Stela Macari.

Liviu Vovc a explicat punctual câteva dintre cele mai grave modificări: „Acest proiect este contrar intereselor angajaților și diminuează semnificativ drepturile și garanțiile salariaților:

1. Extinderea perioadei de probă de la 3 la 6 luni. Această modificare poate fi folosită abuziv din partea angajatorului în cadrul raportului de muncă;
2. Oferă posibilitatea angajatorului să decidă transferul angajatului fără informarea în scris, semnarea contractului inițial fiind suficient;
3. Prin argumentarea digitalizării, reduc din posibilitățile de informare a angajaților cu privire la modificări în contractul colectiv de muncă sau a funcțiilor vacante. Se vrea ca posibilitatea de a afișa pe panou informativ să fie permis doar celor care au peste 50 angajați. În rest – să fie folosite doar anunțurile prin email sau pe pagina web;
4. Se dorește să fie permisă concedierea persoanei în perioada concediului medical;
5. În caz de restabilire prin judecată, se dorește oferirea angajatorului dreptului exclusiv de a decide dacă angajează înapoi sau achită compensare. Astfel, se incalcă drepturi constituționale și încurajează angajatorii să recurgă la concedieri ilegale;
6. Instalarea unei limite a despăgubirilor de care poate beneficia angajatul în cazul absenței forțate de la locul de muncă, până la maxim 9 salarii medii lunare. Actualmente, Codul Muncii prevede că angajatorul trebuie să compenseze persoanei salariul pe care acesta nu l-a primit;
7. Posibilitatea de a extinde limita maximă de ore lucrate pe săptămână:

- La solicitarea exclusivă a angajatorului – 240 ore într-un an calendaristic, până la 48 ore pe săptămână;
- Cu acordul angajaților până la 400 ore într-un an calendaristic.

Aceste modificări vin în contradicție cu Convenția OIM „Cu privire la reducerea timpului de lucru până la 40 ore”, ratificată de R. Moldova în 1997 și poate crea abuzuri din partea angajatorului;

8. Se propune o redacție nouă a articolului ce ține de revenirea la muncă din concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului. Acest lucru este deja reglementat în Convenția colectivă nr.9 din 2004, care a fost negociată între Guvern, Sindicate și Patronate. Noua variantă este introdusă fără o coordonare între părțile interesate;
9. La moment, se asigură o garanție de remunerare a muncii în cazul cumulării de profesii. Pentru cumularea funcției se achită nu mai puțin de 50% din salariul de funcție. Prin proiectul dat, se dorește eliminarea acestei limite și introducerea doar a cotei maxime posibile, nu mai mult de 100%. Această modificare poate cauza o salarizare inechitabilă și va diminua garanțiile juridice ale salariaților;
10. Se dorește ca sporul salarial pentru performanță să fie achitat semestrial. Acest lucru contravine legislației, deoarece sporul salarial este componentă a salariul lunar. Drept urmare, salarizarea funcționarilor publici va deveni inechitabilă în comparație cu alte categorii de persoane din sectorul bugetar, diminuând salariul lor lunar.”

Dinu Plîngău, președintele Platformei DA, a explicat încălcările juridice rezultate din modificările propuse: „Prezentul proiect de lege are modificări care contravin Constituției, și anume Art. 43: Dreptul la muncă și la protecția muncii. Acestea pot încuraja concedierile ilegale și premeditate. Anumite norme propuse sunt contrare Directivelor Consiliului Europei, dar și Convențiilor Organizației Internaționale a Muncii, ratificate de Republica Moldova.

„În plus, nota informativă nu cuprinde argumente suficiente, care să convingă de necesitatea acestor modificări, care nici nu sunt incluse la toate articolele. Asta va cauza interpretări ambigue și abuzive ale legislației.

„Astfel de proiect amplu care prevede modificări în raportul angajat-angajator trebuia obligatoriu consultat inițial în Comisia națională de dialog și negocieri colective și în grupul de lucru tripartit, creat sub egida Ministerului Muncii și Protecției Sociale, format din reprezentanții Guvernului, Sindicatelor și Patronatelor, astfel ca modificările să fie echilibrate și să respecte drepturile și interesele tuturor părților.

„Îndemnăm Guvernul ca, în cadrul avizării acestui proiect să se conducă de legislație, Constituție și interesele salariaților. Nu este loc de aviz pozitiv la aceste modificări.

„Îndemnăm autorii să renunțe la acest proiect și să îl retragă din procesul legislativ, iar propunerile să fie dezbătute inițial în comisiile sus-menționate și, doar după ce va fi consens, Ministerul Muncii și Protecției Sociale să vină cu propunerile de modificare. Noi înțelegem că există majoritate în Parlament, dar deputații trebuie să țină cont și să apere interesele cetățenilor, ale angajaților din Republica Moldova care, prin activitatea lor, susțin dezvoltarea economică,” a conchis Plîngău.

Fostul premier, Ion Chicu, susține că modificările la Codul Muncii al R. Moldova, votate de Partidul Acțiune și Solidaritate (PAS) sunt anticonstituționale. Potrivit lui, acestea „lezează grav drepturile salariaților și oferă PAS-ului dreptul nestingherit de a alunga oamenii din sectorul public, fără a mai putea fi restabiliți la serviciu”.

---