Directorul unei companii americane a reuşit să empatizeze întru totul cu angajaţii săi. El şi-a redus salariul de la un milion de dolari pe an la doar 70.000, pentru a mări lefurile angajaţilor. Dan Price spune că a luat această decizie după ce a citit un studiu în care se arăta că bunăstarea emoţională creşte atunci când venitul atinge 75.000 de dolari.
Dan Price, directorul executiv al unei companii americane, şi-a lăsat angajaţii cu gurile căscate. Pentru mulţi, suma menţionată reprezintă dublul salariului avut până acum.
Compania din Seattle are 120 de angajaţi şi oferă servicii de plăţi cu cardul pentru diferite magazine din Statele Unite. Angajaţii au mai primit o veste extraordinară: au dreptul la concediu cu plată pe timp nelimitat. Fericirea lor are, însă, un preţ. Unul plătit chiar de directorul companiei, care a renunţat la salariul său de un milion de dolari ca să aibă acelaşi venit ca angajaţii săi.
El a mărturisit că a fost inspirat de un studiu al oamenilor de ştiinţă de la Universitatea Princeton în care se arată că angajaţii sunt fericiţi atunci când câştigă în jurul sumei de 75 de mii de dolari anual.
Un astfel de gest este de neconceput pentru Statele Unite, o ţară unde salariul unui director de companie este, de obicei, de 300 de ori mai mare decât salariul mediu.