Reprezentanţii mediului de afaceri se plâng că actualul Cod al Muncii conţine o serie de carenţe, care creează confuzii, contradicții și dificultăți în aplicare. Pentru depăşirea acestor lacune, Guvernul a creat un grup de lucru, care s-a întrunit în 11 şedinţe şi a formulat propuneri de modificare a 36 de articole din legislația muncii.
Scopul acestor schimbări vizează modernizarea legislaţiei muncii şi readucerea echilibrului între drepturile și obligaţiile salariaților și angajatorilor.
Potrivit unui comunicat al Guvernului, premierul Pavel Filip a menţionat luni la şedinţa grupului că este important ca statul să exercite rolul de regulator, astfel ca, pe de o parte, să fie protejate drepturile angajaţilor, iar, pe de alta, să se ţină cont de interesele angajatorilor.
Potrivit lui, o asemenea abordare ar stimula angajatorii să desfășoare o activitate transparentă, pentru a evita plata salariilor în plic și evaziunea fiscală, dar și ar contribui la promovarea investițiilor și la crearea locurilor de muncă.
În urma discuţiilor, s-a decis că grupul de lucru îşi va continua activitatea. Prioritară este reducerea listei actelor pe care trebuie să le dețină angajatorii în domeniul relațiilor de muncă, care sunt verificate de către inspectorii de muncă.
Proiectul de modificare a Codului Muncii va fi propus pentru discuţii în cadrul Comisiei naţionale tripartite pentru consultări publice Guvern – Sindicate – Patronate. În paralel, documentul va fi transmis spre avizare instituțiilor responsabile.
Totodată, unii reprezentanți ai Asociațiilor oamenilor de afaceri, prezente la şedinţă, au menţionat necesitatea elaborării unui nou Cod al Muncii, conform celor mai bune practici internaționale, în proces fiind antrenați experți străini și locali, contractați cu ajutorul partenerilor de dezvoltare.
