Curtea Europeană de Justiție a decis că angajatorii le pot interzice angajaților să poarte la locul de muncă însemne politice sau religioase vizibile. Instanța a dat o soluție comună în două cazuri, în care o recepționistă a unei firme de securitate din Belgia și o programatoare a unei companii din Franța s-au plâns că au fost concediate pentru că au purtat vălul islamic. Obligatorie pentru instanțele naționale ale țărilor membre, decizia este prima de acest fel în Uniunea Europeană, unde portul vălului islamic este un subiect fierbinte.
Curtea Europeană de Justiție a decis că angajatorii le pot interzice angajaților să poarte la locul de muncă însemne politice sau religioase vizibile
